Descrizione
Il corso è l’ultimo dei 3 moduli didattici necessari alla formazione dell’RSPP. Il Corso è disciplinato dall’art. 32 comma 2 del D.Lgs. 81/08, correttivo D.Lgs. 106/09 e dall’Accordo Stato-Regioni del 07 luglio 2016.
Per poter frequentare il Corso di Formazione RSPP Modulo C 24 ore è necessario avere conseguito il titolo di formazione relativo al corso RSPP Modulo A di 28 ore e al corso RSPP Modulo di B di 48 ore, oppure avere l’esonero dai predetti moduli possedendo uno dei titoli di laurea riportati nell’allegato 1 dell’Accordo Stato Regioni 07 luglio 2016 (Ingegneria, Architettura, Scienze della Prevenzione) o l’esonero dai predetti moduli possedendo l’abilitazione come Coordinatore della Sicurezza nei Cantieri (CSP-CSE).
Programma
(Conforme all’Accordo Stato-Regioni 07 luglio 2016)
Modulo 1
L’approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08
La valutazione del rischio come:
• a) processo di pianificazione della prevenzione
• b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
• c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di
sicurezza presi.
• Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi
amministrativi, aspetti economici) – DUVRI
Modulo 2
Organizzazione e sistemi di gestione
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e e confronto con norme e
standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
• Il processo del miglioramento continuo
Modulo 3
Relazioni e Comunicazione
• Il sistema delle relazioni e della comunicazione
• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori,
lavoratori autonomi, appaltatori, ecc..
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Modulo 4
Rischi di natura ergonomia
• L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
• L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
• L’organizzazione come sistema: princìpi e proprietà dei sistemi
Rischi di natura psicosociale
• Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn –out
• Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di
sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
• Analisi dei bisogni didattici
Modulo 5
Ruolo dell’Informazione
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze,
seminari informativi, ecc.)
Modulo 6
Ruolo dell’Informazione e della formazione
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro
• Modelli circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc
• Elementi di progettazione didattica
• analisi dei fabbisogni
• definizione degli obiettivi didattici
• scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
• metodologie didattiche
• sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
• Test finale di verifica dell’apprendimento
• Simulazione finale di verifica dell’apprendimento
Costi
- (24 ore) € 400,00 + Iva
I costi per lezioni individuali o presso vs sede verranno valutati con preventivo ad “hoc”.
RIFERIMENTI LEGISLATIVI
art. 32 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. , Accordo del 7 luglio 2016.