Il Corso per Datori di Lavoro RSPP necessita di un rinnovo ogni 5 anni.

Il Corso per Datore di Lavoro RSPP:

• rischio basso ha una durata di 6 ore,
• rischio medio ha una durata di 10 ore,
• rischio alto ha una durata di 14 ore,

Programma didattico:

MODULO 1. Aggiornamento NORMATIVO – giuridico
o il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
o la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
o la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
o il sistema istituzionale della prevenzione;
o i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
o il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO 2. Aggiornamento GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza
o i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
o la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
o la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
o il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
o i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
o gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
o il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
o la gestione della documentazione tecnico amministrativa;
o l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze;

MODULO 3. Aggiornamento TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi
o i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
o il rischio da stress lavoro-correlato;
o i rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
o i dispositivi di protezione individuale;
o la sorveglianza sanitaria;

MODULO 4.Aggiornamento RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori
o l’informazione, la formazione e l’addestramento;
o le tecniche di comunicazione;
o il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
o la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
o natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.